Pour atteindre les objectifs précités, les 4C sont appelés à entreprendre une variété d'activités et à endosser certaines responsabilités. Les principales catégories d'activités sont :

1-La préparation des demandeurs d'emplois

Trouver et  conserver un emploi à travers des initiatives visant l'amélioration de leurs compétences dans des domaines tels que :

• la recherche d'emploi.

• la préparation de CV.

• la préparation à l'entrevue.

• l'utilisation et la gestion des medias sociaux et des sites professionnels comme LinkedIn.

• le recours à des plates-formes.

• L’utilisation des sites internet des entreprises.

• L’amélioration des compétences en communication, collaboration, création...

2- La mise à disposition des demandeurs d'emploi de ressources et d’accès aux offres d'emploi et de stages ainsi que l'amélioration de l'employabilité à l'aide de :

• Supports d’information (tableaux d'affichage et dépliants..) décrivant les programmes nationaux et internationaux, les opportunités et les évènements.

• Stages avec les employeurs.

3-La mise à la disposition des employeurs d'un accès aux demandeurs d'emploi et aux programmes d'enseignement en :

• Fournissant les CV des demandeurs d'emploi par le biais de sites internet, de fichiers et de courriels.

• Organisant des évènements pour les employeurs et les demandeurs d'emplois tels que les ateliers de carrière, les séminaires professionnels, les visites de recrutement

sur place , les salons d'emploi locaux.

• Facilitant l'accès de l'employeur à des programmes de réformes des parcours d'enseignement supérieur.

• Evaluer les compétences requises par les employeurs, la coordination avec les instituts de formation et aider les étudiants à acquérir des compétences à travers des formations.