الطابق الأول، كتلة الإدارة
السيد مهران خطاط، المدير الإداري: المنصب 108
السيد فخر الدين برهومة (اللقب 1): المنصب 106
السيد معز نايفر (اللقب 2): المنصب 107
الطابق الأول، كتلة الإدارة
السيد مهران خطاط، المدير الإداري: المنصب 108
السيد فخر الدين برهومة (اللقب 1): المنصب 106
السيد معز نايفر (اللقب 2): المنصب 107
السيد كمال عمران - فني حاسوب، مركز 4C: المنصب 154
السيدة سامح قصاب - فنية حاسوب: المنصب 120
منذ تأسيسها، لم تتوقف ENISo عن النمو في عدد الطلاب والمعلمين والإداريين والمساحة والمباني والتخصصات وبرامج الدراسة ومختبرات البحث ومسرع الأعمال ومركز التوجيه المهني ومساحة الابتكار، إلخ.
عدد المعلمين: خلال العشر سنوات الأخيرة، لم يتطور عدد المعلمين كثيرًا على الرغم من التوظيفات، وذلك بسبب الرحيل أيضًا. ومع ذلك، قد تطور عدد الأساتذة الكليين (معيدين وأساتذة) بشكل جيد ليستقر حول العدد 20 خلال الثلاث سنوات الأخيرة. يعود هذا الزيادة إلى التوظيفات الحديثة وكذلك الترقيات لمعلمي ENISo.
الموارد البشرية: بدأت ENISo بحوالي خمسة عشر شخصًا، وتطورت اليوم لتمتلك حوالي خمسين شخصًا، منهم 19 مسؤولاً إداريًا، و19 عاملًا، و12 فنيًا.
عدد طلاب الهندسة: في عام 2005، بدأت ENISo بـ 150 طالبًا هندسيًا. لم يتوقف عددهم عن الزيادة حتى وصل إلى ذروته في عام 2012 بواقع 945 طالبًا، نتيجة للتوسع. ثم استقر هذا العدد نسبيًا حتى عام 2016 ثم انخفض إلى 564 طالبًا في عام 2019 مع تحقيق توازن بين الطلاب والطالبات.
عدد الخريجين في الهندسة تعرض لتقريبا نفس التطورات مع 144 في عام 2008، وتسوية تقريبًا عند 280 خريجًا بين عامي 2013 و2016، ثم انخفاض بعد ذلك ليصل إلى 181 خريجًا في عام 2019. هذا الانخفاض، على الرغم من أهميته من حيث عدد طلاب الهندسة، إلا أنه مفيد لجودة التدريب والإرشاد.
عدد خريجي الماجستير في البحث قد تذبذب ليصل إلى ذروته في عام 2017، دون أن يظهر أسبابًا خاصة لهذا التطور. ومع ذلك، في عام 2019، نلاحظ انخفاضًا كبيرًا في عدد الخريجين في الماجستير، والذي يرجح أن يكون بسبب سوق العمل.
عدد الطلاب الدكتوراه قد ارتفع قليلاً بعد بداية البرامج في عام 2013 ويبدو أنه يستقر، ولكن مع انخفاض طفيف في عام 2018، ويمكن شرح ذلك أيضًا بانخفاض عدد الطلبات نتيجة للأوضاع في سوق العمل، خاصة في التعليم العالي.
المساحة والمباني: يغطي الحرم الحالي لـ ENISo ما يقرب من 10000 متر مربع، بما في ذلك مبنى إداري يحتوي على 14 مكتبًا، وكتلة A تحتوي على 4 مختبرات بما في ذلك مختبر للغات، و3 قاعات و6 مكاتب، وكتلة B تحتوي على 8 قاعات و2 مختبر للغات، ومكتبة مع قاعتي قراءة كل منهما بمساحة 100 متر مربع، وقاعة محاضرات بسعة 250 مقعدًا، وكتلة البحث التي تحتوي على 38 مكتبًا، و3 مختبرات بحثية و9 قاعات. يتألف قسم الحاسوب الصناعي من 6 قاعات للتدريب وثلاثة مكاتب، وقسم الميكانيكا المتقدمة من 8 قاعات للتدريب و4 مكاتب، وقسم الالكترونيات الصناعية من 6 قاعات للتدريب و4 مكاتب. يغطي القاعة الميكانيكية مساحة 2600 متر مربع، وفي عام 2018 تم افتتاح "مساحة الابتكار المفتوحة" بمساحة 2700 متر مربع، بينما سيتم افتتاح مساحة الحضانة مع 17 مكتبًا في عام 2020.
انتهت الفترة التي كان فيها يُفترض أن يعرف المهندس كل شيء ويكون على دراية بجميع احتياجات الآخرين. يجب على المهندس في الوقت الحالي أن يكون على استماع للآخرين ولسوق العمل. وذلك خاصةً مع عدم وجود مدرس للهندسة الذين يبتكرون فقط. في الوقت الحاضر، يتطلب كونك قائدًا أو مسؤولًا للدولة أن تكون لديك روح ريادية. لأنه في الواقع، هو عالم الأعمال الذي يحكم العالم في الوقت الحالي.
وبالتالي، يجب أن تُدرج ثقافة الروح الريادية في طلاب هندسة ENISo منذ دخولهم المدرسة. يجب إدخال مشاريع تحت إشراف مدربين يتابعون تطور هذه المشاريع طوال فترة دراستهم. في المدى الطويل، يجب أن تؤدي هذه المشاريع إلى أفكار مبتكرة لإنشاء وظائف على الساحة الوطنية والدولية. يهدف المسرع إلى توفير سكن مجاني في مباني ENISo، وتقديم دعم لأفكار طلاب الهندسة المبتكرة، وتوفير دعم فردي من قبل خبراء من العالم الاقتصادي والاجتماعي في مجالات ريادة الأعمال والتسويق، وتوفير توجيه وتوجيه خاص لكل مشروع للشركات الناشئة المحتملة، إلخ.
يتم اختيار المشاركين في المسرعة من خلال مقابلات أجراها خبراء مع الطلاب في السنة الأولى. بعد ذلك، ستكون هناك تدريبات محددة مخصصة لهذه الطلاب المميزين خلال السنة الثانية، لتعزيز المهارات في المهارات الشخصية واللغات والدراسات الإدارية من خلال الـ 4C. ثم يتم نقل حملة الأفكار إلى المسرعة لتلقي الدعم اللازم لتحقيق أفكارهم خلال مشاريع نهاية الدراسة وما بعدها.
أصبحت مراكز التوجيه المهني ضرورة، ليست خيارًا. على الرغم من التكامل والمستوى العالي للتدريب في ENISo، يمكن أن تكون الشهادات في اللغات والمهارات الشخصية ذات الفائدة الكبيرة وتعتبر مكملة قيمة لخريجي ENISo.
قد تتطلب تدريبات ENISo أيضًا تدريبات إضافية في تقنيات محددة. بالإضافة إلى الشهادات، تمنح هذه التدريبات لخريجي ENISo خبرة في بعض المجالات التي قد تكون حاسمة في اتخاذ القرارات، على سبيل المثال، عندما يتعلق الأمر بخيارات التكنولوجيا.
أيضًا، يتطلب بعض الوظائف معرفة محددة في مجالات القانون، والتمويل، أو إدارة الاقتصاد. وبالمثل، يتطلب بعض المناصب الرفيعة المستوى إتقان لعدة لغات.
يهدف مركز التوجيه المهني وشهادات المهارات (4C) إلى توحيد هذه الأنشطة وتسهيل انخراط طلاب ENISo فيها.
لديه 4C في ENISo مهمة تحسين فرص التوظيف للمهندسين المستقبلين من خلال برنامج يشمل:
- استشارات
- دعم
- تدريب
- شهادات
- توسيع الشبكة الاجتماعية
مدير 4C ENISo: الدكتور نوفل الخياطي (المكتب EH 1، البريد 153، الاختصارات 632).